Существует, причем независимо от организационно-правовой собственности организации-работодателя. Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Более того, часть 2 названной статьи ужесточает ответственность в случае, если то же деяние повлечет тяжкие последствия. Наказание предусматривается в виде штрафа в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо в виде лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Что касается тяжких последствий, то под ними понимаются, например, такие, как невозможность для потерпевшего оплачивать коммунальные платежи или обеспечить питанием свою семьи. Однако необходимо доказательство того, что подобные ужасные последствия наступили именно в результате невыплаты заработной платы.